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„Soziale Netzwerke bieten Unternehmen hervorragende Möglichkeiten, sich Bewerbern zu präsentieren – aber auch potentielle Mitarbeiter aktiv zu suchen und anzusprechen. Neben der Präsenz und der Kommunikation in Sozialen Netzwerken ist ein strukturiertes Monitoring der Diskussion von Themen und Unternehmen von entscheidender Bedeutung für die Erschließung der Potentiale des Web 2.0. In den vergangenen Monaten sind hier wirklich leistungsfähige Produkte entstanden, die den HR-Verantwortlichen einen deutlichen Vorsprung bei optimalen Positionierung geben können.”, so Michael Radomski, Geschäftsführer COMPASS HEADING GmbH, Krefeld, im Gespräch mit Lutz Altmann vom personalmarketingblog.de auf der INTERNET WORLD.